关于党员年度评价的操作办法

关于党员年度评价的操作办法

党员在岗位实践中发挥作用，要以业绩为主要导向，以带头带动作用为重要标准，以群众认可度为参考依据，全面科学地进行评价。这不仅是衡量党员发挥作用的重要手段，也是党内先进评选的重要依据，更是帮助党员不断改进提升的重要载体。为进一步树立担当作为、实干为先的鲜明导向，提高党员考核评价的精准度、公认度，集团党委决定制定党员年度评价操作办法，相关事项如下：

一、评价对象

党员组织关系在集团的全体党员。预备党员和流入管理不足6个月的党员，参加年度考评但不确定等次。

二、时间安排

党员年度评价一般在每年12月份开展。党员年度评价结果应在民主评议党员结束后1周内，通过直属党委汇总上报集团党委备案。

三、操作步骤

党员年度评价坚持“三个结合”，即与岗位KPI绩效考核相结合、与党员岗位承诺相结合、与党员民主评议相结合。其中，岗位KPI绩效考核结果由人力资源部提供，占50%；党员岗位承诺评价结果由党支部提供，占30%；民主评议党员结果由参加民主评议的全体党员提供，占20%。即：党员年度评价=岗位KPI绩效考核结果*50% + 党员岗位承诺评价结果*30% + 党员民主评议结果*20%，均采用百分制。

党支部召开一次专题组织生活会，进行年度党员民主评议。（针对党员人数较多的党支部，可以党小组为单位进行党员年度评价。）

一般操作步骤为：

1、党员自评。会前，党员认真填写党员评价表（详见附表2-1）；会中，党员本人对照党员标准、岗位绩效、岗位承诺等方面内容，对年度工作及表现情况进行回顾总结，开展严肃认真地自查、自评。

2、民主评议。在自评的基础上，部分党员代表进行口头评价，全体党员进行民主互评，并填写党员民主测评表（详见附表2-2）。

已参加年度民主生活会的党员领导干部，以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，可不参加民主评议党员。预备党员和流入管理不足6个月的党员，可不参加民主评议党员。

3、确定等次。综合岗位KPI绩效考核结果、党员岗位承诺评价结果、党员民主评议结果，按照权重计算得到党员年度评价的最终结果。根据得分排名，正式党员分别可以确定为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中，排名在前20%（含）的为“优秀”，排名在21%-80%的为“良好”，排名在81%以后的为“合格”，“不合格”的视情况而定（详见下表）。

4、反馈结果。各级党支部将党员个人年度评价结果以适当形式反馈本人，并将本支部全体正式党员评价结果汇总（详见附表2-3）报上级党组织。

5、结果运用。党员年度评价结果作为职位晋升、先进评选等方面的重要依据。对于年度评价结果为“优秀”等次的正式党员，原则上授予下一年度“党员示范岗”荣誉称号。

四、工作要求

1、各级党委要高度重视，加强对党支部开展年度评价党员工作的指导。要求坚持业绩导向，注重多维度全面科学地进行评价，防止评价工作走过场，对评价中涌现的好方法和好经验，要认真总结，并加以推广。

2、各党支部要本着公平公正的原则，认真开展好党员年度评价工作。通过年度评价的过程，进一步了解和掌握党员的思想、工作和生活情况，有针对性地帮助党员改进提高的同时，关心关爱好党员。

3、各级党组织要加强对年度评价结果的运用，对评为“优秀”的，要予以表扬，并作为党内先进评选和岗位晋升的重要依据；对评为“良好”的，要肯定优点、提出希望和要求；对评为“合格”的，要指出差距，通过结对帮扶的方式，帮助改进；对评为“不合格”的，要按照《关于做好处置不合格党员工作的通知》（中组发〔2014〕21号）规定的办法程序，作出相应组织处置。

附表2-1：

20XX年度XXX公司党员评价表

填表日期： 年 月 日

注：本表一式两份，党员本人和所在党支部各执一份。

附表2-2：

20XX年度XXX公司党员民主测评表

党支部名称：填表日期： 年 月 日

注：1、“姓名”列为党支部内参与本年度党员民主评议的全体正式党员。

2、测评采用无记名方式进行，请在相应的测评结果中画“〇”。

3、优秀比例不超过参评党员总数20%。

4、评价结果计算方式：民主评议党员结果=（优秀个数*100 + 合格个数*80 + 基本合格个数*60 + 不合格个数*0）/7/参加民主评议的党员人数。此数据填入党员年度评价表中。

附表2-3：

20XX年度XXX公司党员评价结果汇总表

党支部名称： 评议时间： 年月日