劳动合同的日语版
広東省
労
働
契
約
広東省労働と社会保障庁監修
労働保障ホットライン：*******
—1— 番号：
使 用 说 明
一、契約双方は、本契約を締結する前に本契約書をよく読むこと。本契約は一旦締結すると法的効力を発し、双方は忠実に履行しなければならない。
二、本契約は使用者（甲）の法定代表人（あるいは委託代理人）と社員（乙）自らがサイン?捺印し、使用者の公印（あるいは労働契約専用印）を捺印後に法的`効力を持つ。
三、本契約中の空欄は、双方の協議を経て確定後に書き込み、法律、法規および関連規定に違反してはならない；書き込む必要が無い空欄には“/”と記入する。
四、労働時間は標準労働時間、不定時労働時間、総合労働時間の三種に分けられる。不定時労働時間、総合計算労働時間を採用するには労働保障部門の許可を得なければならない。
五、本契約に規定されていない事項については、別途補充協議を締結することができ、本契約の付属文書として本契約と一緒に履行する。
六、本契約に書き込みをする際は、はっきりと、簡潔な文字で正確に書き込まなければならず、勝手に書き直してはならない。
七、本契約（付属文書を含む）締結後、甲乙双方はそれぞれ一部ずつを証拠として保管する。
—2—
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名称：氏名： 法定代表人（主要責任者）： 身分証番号： 戸籍住所： 会社住所： 現住所：経済類型： 連絡電話： 連絡電話：
《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》と国家及び省の関連する法規に基づき、甲乙双方は法と公平と平等自由意志に基づき、双方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結する。
一、労働契約期間
（一）契約期間
双方は以下の第 種の方法で本契約期間を確立することに同意する：
1．固定期間：年月日から年月日まで。
2．無固定期間：年月日から法定終了条件が出現するまで。
3．一定の任務の完成を期限とする： から の任務が完成するまで。この仕事の完成の指標は とする。
（二）試用期間
双方は以下の第 種の方法で本契約期間を確立することに同意する。（試用期間は契約期間に含まれる）：
1．試用期間無し。
—3—
2．試用期間は年月日から年月日まで。
（労働契約期間が三ヶ月以上一年未満のとき、試用期間は一ヶ月を超えてはならない；労働契約期間が一年以上三年未満のときは、試用期間は二ヶ月を超えてはならない；三年以上の固定期間および無固定期間の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。）
二、仕事内容と勤務場所
（一）乙の勤務部署は ，
職位（管理技術職、操作員）は ， 職務（または職種）は 。
（二）乙の仕事任務あるいは職責は。
（三）乙の勤務場所は 。
（四）甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位の調整をする場合や、本契約以外の地点や使用者で仕事をさせる場合は、協議一致により本契約の変更を行い、双方がサイン、捺印して確認した協議書を本契約の付属文書とする。
三、労働時間と休息休暇
（一）甲、乙双方は同意の上以下の第 種の方式で乙の勤務時間を確定する：
1．標準労働時間制，毎日の労働時間は 時間とし、毎週の勤務日数は日で，毎週最低一日の休暇がある。
2．不定労働時間制，労働保障部門の許可を得て、乙の職場で不定労働時間性を実施する。
3．総合労働時間制。労働保障部門の許可を得て、乙の職場でを周期として、総労働時間時間の総合労働時間制労働を実行する。
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（二）甲は生産（業務）上の需要により、労働組合または乙との協議を経て労働時間を延長できる。《労働法》第４２条除規定の状況を除き、一般に一日に１時間を上回ってはいけない。特別な理由があっても毎日三時間を越えてはならず、毎月３６時間を越えてはならない。
（三）甲は規定に基づき乙に法定休暇、年次休暇、結婚休暇、忌引き、帰省休暇、出産休暇、看護休暇などの有給休暇を与え、契約書に定められた基準で賃金を支払う。
四、労働報酬
（一）乙の正常な労働時間の賃金は以下の第 種形式で計算し、当地の最低給与水準を下回ってはならない。
1．時間給：
（1）乙の正常勤務時給与は により計算され、開始時の給与は 元/月または 元/時；
（2）乙の試用期間の給与は 元/月（試用期間の給与は甲の同様の職位の最低レベル賃金を下回ってはならず、本契約で定められた給与の８０％を下回ってはならず、また甲が所在する地域の最低給与標準を下回ってはならない）；
2．出来高払い給与：
（1）出来高単価 ；
（2）労働ノルマ （定められた労働ノルマは本使用者の同等の職位の７０％以上の社員が法定労働時間内に完成できること）；
3．その他の形式（例えば年俸制や定期的に評価して支払う給与）： 。
4．甲は本使用者の生産経営状況や物価水準や政府が発表する賃金増長指導線などの状況に照らして、法に基づき本使用者の賃金分配制度を決定する。甲乙双方の —5—
