初中部班主任考核细则（试行）
为加强我校班主任队伍建设，充分体现优绩优酬的分配制度，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定本考核细则。每人每月基础得分为100分，由学工处按月考核发放，具体如下：
一、出勤
1、坚持每天准时到班，处理班级有关事宜（晨会、纪律、卫生、晚思等），一次不到班减1分。
2、坚持每天带班参加课间操、眼保健操，一次不到减1分。
3、坚持带学生排队到食堂就餐，缺一次减1分。
4、放学后，按时整队送学生至校门口离校，一次不送减1分。因失职而出问题，按学校相关规定处理。
5、按要求组织学生参加学校集体活动，准时参加班主任会议，迟到一次减1分，无故缺席一次减3分。
二、常规管理
6、课间操、跑操班级迟到，一次减1分；不检查、督促学生做操一次减1分；有学生无故缺席，一人次减1分（如有学生请假须报学工处存档）。
7、课间有学生在校园内追逐打闹，一人次减1分；有学生不上课，在校园闲逛，一人次减1分；发现学生打架，一人次减2分。如造成严重安全后果，则取消当月全部津贴，并承担相应责任。
8、坚持上好晨会课、班会课、晚思课，不得私自调课，移作他用，否则一次减2分。
9、班会、班委会、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项一次减1分。
10、按期组织学生出好手抄报，不按时完成，一次减2分，内容空洞不符合要求的一次减1分。
11、禁止体罚和变相体罚学生，否则取消当月津贴。如产生严重后果，社会影响较大，则取消班主任该学期奖励性绩效工资，并移交教育主管部门处理。
12、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，应主动与家长取得联系，及时诊治。若班主任未及时采取措施，造成不良影响，一人次减5分。如产生严重安全后果的，则取消当月津贴，并追究相应责任。
13、及时完成学校的收费任务，每迟一次减1分；如私立名目乱收费，则责令退还学生所收费用，并接受相关行政处分。
14、及时开关教室灯、空调、投影仪、一体机等电器设备，否则一次减1分。
15、午自习、午休、自习课班级纪律混乱，班级卫生脏乱差，学生损坏公物不教育不赔偿，一次减2分。
16、不按时完成学工处及其他部门布置的任务，一次减2分。
三、其他
17、不按时填写班主任手册、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项临时性任务，一次减2分，不履行职责一次减4分。
18、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告书和毕业证书，如拖拉或填写不认真，一次减2分。如不发，造成不良影响的，则取消当月全部津贴。
19、学校重大活动积极配合工作，取得优异成绩的班级加1-5分，消极不配合工作的班级减1-5分
20、凡公出、事假、病假的老师请填写《兴趣小组代课通知单》、《班主任工作调换通知单》，并提前将一式3份的通知单交由学工处、教师双方存档。兴趣小组代课1课时内，正常情况下由教师自行协调，并提前报备学工处，不提前报备则视为旷课教学事故处理；班主任工作调换3天内，由班主任自行调整，3天以上由学工处统一安排，以上情况均需报备学工处，并认真属实填写通知单，不得私自调换或不提前报备。备注：如遇特殊意外突发情况，无法书面，请及时电话告知学工处，学校统筹安排！
四、奖励
21、在一日常规检查评比中，班级获月流动红旗1次加2分（中学部各年级每月评选1个班级）；在学期文明班级评比中，班级获文明班级加5分；主动承担观摩班会，一次加3分；班集体获区级及以上表彰加5分。各项加分相加，每月最高加10分。
22、班级学生参加各种集体活动，获校集体一等奖1次加3分，二等奖1次加2分，三等奖1次得1分。区级及以上双倍加分，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖项统计，每月最高加10分。
五、津贴考核方案
23、每月统计班级总分，测算出中学部班级总均分，用班级总分除以总均分，得到班级本月考核系数，再用本月考核系数乘以基础津贴700元，即为本月班主任津贴。
六、说明
24、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部门说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。
25、如发现并查证有懈怠班主任工作等行为，先进行口头提醒，如仍存在懈怠情况，轻则扣除一学期绩效，重则进行留岗培训。
26、班主任津贴每月月底由学工处统计得分情况并制表，校长室审批，年终随奖励性绩效工资统一发放。
