第一篇：面试自我介绍的一些知识
面试自我介绍的一些知识
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
第二篇：英语面试自我介绍的方法
英语面试时，我们会面对形形色色的问题，最令人哑口无言的，通常是一些最简单和最常见的题目，所以面试英语需要注意如何自我介绍。比如"请你自我介绍一下"。大多数应征者的反应是--我应该如何作答呢？其实要懂得应对此问题，就要先做好准备you'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview. the first thing to realize is that the question, "tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. this is particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. you need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job.
what to talk about 如何介绍？你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介绍自己是：problem solver 解决问题能手、creative thinker 充满创意、accurate 小心谨慎、people person 与人相处融洽、team player 合群、organized 组织力高。this doesn't mean that you just say, "i'm a great problem solver." instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job. 事例比自我夸耀更能说明问题。
自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。what to say 应说什么？ what you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. you need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估计没有人愿意听。the way to determine whether your answer is ……此处隐藏7831个字……好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。” 面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那
些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，?你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!?”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
●点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。
点评专家：徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长;研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
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应届生：
既然hr让应届生来面试，就表示hr已经知道那是应届生，别他吗的面试时候说我们没经验，说的都是废话，既然你们想要有经验的 ，何必浪费我们的时间呢。
还有些hr问的都是些扯淡的问题，比如问 请问你们的优势是什么，妈的 了解一个人多难，何况是了解自己，还问 请问你的职业规划，说实话，我知道什么叫职业规划，但有些事情不是说能规划的，你没工作，哪知道你日后最愿意从事哪方面的工作啊。 更扯淡的是 还问在学校是否参与什么社团活动，那要是什么都没参加的同学，是不是都别工作了。
现在的学生学习能力都很强，什么工作不能干啊，你们hr为何这么没自信，找些不着四六的问题难我们，除了那些技术强的工作外，什么不能干啊，反问hr，你 第一次找工作有经验啊
hr：
以下言语仅代表本人个人观点：
1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的自己认识基础。。就如之前那个应届生自己说的，既然已经让人来面试，hr肯定是愿意接受应届生的，只是希
望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话，那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。hr都浪费自己时间来听你废话了，你的时间会宝贵到这个份上?
2.、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的，不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一个平面设计师，ok，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内成为资深设计总监。。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。
了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。。
现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀?
3、、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简历，成绩之外的东西的。不要以为hr就只会说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位?
4 .不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。 好了。我好像说的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。作为hr,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些hr不专业的做法的确欠妥，只是真的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。 最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了offer爽约的不提，开口就直接薪资3-4k，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，pwc这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入pwc等，也需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职?什么时候能够外派?ok,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗?反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。。。
