年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名：工号：职别：代理人：
部门 ：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
第二篇：公司员工请假制度表
公司员工请假制度
公司员工请假制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育（女23）产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
5、婚假、丧假
（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。
（3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备(来源好范 文网WWW.)案。
（4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
6、年假
（1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
（5）员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（3）婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（4）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。
2、本制度经总经理审核签字之日起执行。
第三篇：员工请假
关于员工请销假规范
各职能部门： 各职能部门： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律， 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运 作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况， 规定和公司制定的考勤管理制度 制定本办法如下 具体参照附表 制定本办法如下(具体参照附表 ： 如下 具体参照附表)：
总则
目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。 （一） 目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。 适用范围：公司全体员工。 （二） 适用范围：公司全体员工。 请假类别：具体类别具体说明。 （三） 请假类别：具体类别具体说明。 请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。 （四） 请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。
附
表
附则
员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。 员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。 应办理请假手续 如实填写部门职务 姓名。 填写部门职务、 （一） 如实填写部门职务、姓名。 请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。 （二） 请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。 请假时间：员工月假期为四天，可以调休。 （三） 请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上
的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应 则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。 及时通告请示有关领导。 及时通告请示有关领导。 部门主管意见： 则主管签字，不准，则述明理由。 （四） 部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后， （五） 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备 案归档。 案归档。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 （六） 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
请 假 条
年 月 日 第 号
部门职务 姓 名 请假类别 请假时间 部门主管意见 □准，主管签字： 主管签字： □不准，请述明理由： 不准，请述明理由： 其他（请说明） □休假 □公假 □病假 □事假 □其他（请说明） ：
备注：本文件至始发起
严格执行，特殊情况另行通知。 备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。
总经办 2014-8-1
第四篇：员工请假)
1员工请假，先由本人填写请假单，按管理权限逐级审批，审批完毕递交办公室，方可用假。
2员工休假，应由部门负责人在换休单上签字批准，并将换休单交办公室登记后，方可休假。
3事假，员工因有事必须本人处理的可请事假，但请事假理由不充分或足以妨碍业务者，不予请假或缩短假期或暂缓准假，请事假1天由部门负责人审批，请事假1天以上3天以下（含3天）由部门负责人签署意见后，报主管领导批准，请事假3天以上需总经理批准，请事假期间不计发工资。
4员工未经批准或未办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。但因突发事件或急病等特殊情况无法先行请假的，应利用电话及时向部门负责人报告并于2天内由部门负责人按公司规定办妥请假手续，否则视同旷工。
5请假期满，应及时到公司报到，办理销假手续，如需延长，必须向所属部门负责人申请批准，并报办公室，按事假处理，否则按旷工处理。
6病伤假，员工因病或非因工受伤，必须治疗、休养的可请病假，一次请病、伤假连续两天以上或一月内累计超过三天以上须持县级以上医院开具的病、伤假证明单。请病、伤假3天以内由部门负责人审批，3天以上报总经理审批，按事假处理，如发现弄虚作假的，按旷工处理。
7工伤假，员工因工受伤可请工伤假，由部门负责人审批后，报公司总经理核准，所需天数按医生证明核定，未购买工伤险的，其医疗费由公司承担，工伤期间保底工资待遇不变。
第五篇：员工请假
老板是偷换概念。
员工： 老板今天我想请一天假
老板： 你想请一天假
员工： 嗯
老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧
员工： 嗯
老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧
员工： 嗯
老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工： ..........
老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧
员工：
老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天
员工： 无语
老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天
员工： ………………
老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天
员工：
老板： 而你居然还要请这一天假
员工：我错了
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