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2020年上半年人力资源科工作总结

时间:2024-08-25 05:36:17
2020年上半年人力资源科工作总结(全文共1925字)

2020年上半年人力资源科在公司的正确领导和各部门的支持配合下,扎实有序开展各项工作,不忘初心,牢记使命,较好的完成了集团和公司下达的各项工作任务,现将人力资源科上半年工作总结如下:

一、思想政治方面

认真组织学习政治业务,紧跟上级文件要求,主动学习习近平新时代中国特色社会主义精神,用于指导实际工作,以扎实的工作作风、务实的工作态度做好人力资源管理工作。

二、工作开展情况

1、职工工资发放情况

认真履行审批审核制度,严格按照工资支付标准,及时核对考勤,合理按时发放职工工资、2018年绩效考核奖励、高温补贴,坚决杜绝不合理的工资支出,并认真及时做好存档和校对, 减少人为失误,保证准确率。

2、岗位管理、人员招聘及劳动用工管理工作

按照集团和公司要求,合理调配岗位,编制三定方案,做好调入、调出、辞职和退休人员的手续办理。及时了解岗位需求,积极对接人力资源部、劳务派遣公司全面规范用工管理,提高了用工管理的规范化水平。

3、职工的社会保险和住房公积金管理工作

1月份我们严格按照社会保障局的要求,对公司所有用工人员的保险基数进行了调整,保障了职工的合法权益。在社会保险和公积金的管理中,严格按照上级要求,认真把关,仔细核对,并及时做好员工调入调出的转移和接续工作,保障公司和员工利益不受任何损失。

4、职工人事档案管理工作

积极配合人力资源部做好人员档案整理,对公司的人员二级档案进行补充完善,做好档案的借阅、整理、归档手续办理。目前正进行公司所有人员档案的查询整理,已证实16人没有人事档案,正积极和无档案人员沟通,尽快补充完善人事档案。

5、员工考勤和请休假管理

根据集团及公司的劳动纪律管理规定,严格执行《钉钉考勤管理制度》,理顺请休假审批流程,每月对水厂考勤以及劳动纪律进行明察暗访,确保上班秩序有序规范,严格加强外出人员报备管理,确保休假有序规范。

6、培训管理工作

分江流、河流、溪流、泉流四个梯次制定了培训计划,从公司和污水厂两个层面加强对员工的培训。结合激励系统项目推进,上半年主要对岗位全责、领导力、安全等方面进行了有针对性的培训,专题领导力培训3场,安全教育培训1场。

7、劳保用品管理工作

根据《劳动保护用品管理制度》,为确保职工生产安全和身体健康,针对不同的岗位特点,结合厂站实际,核定数量,及时发放劳动保护用品。同时,配合工会做好劳保用品的考察。

8、绩效管理工作

上半年根据集团在公司试行激励系统的要求,从3月份开始进行激励系统的跟进,对部门职能、岗位全责进行了梳理,引入绩效反馈面谈机制,实现考核与生产经营、员工成长的全方位结合,制定出绩效管理办法讨论稿,经过不断修改完善,目前绩效管理办法已顺利通过集团认可,开始进入试运行阶段。

9、纪检监察工作

将纪检工作与日常业务、生产经营紧密结合,工程比价、合同签订需纪检监察工作领导小组审核确认,“绩效反馈面谈”机制与“四种形态”的前两种形态的运用紧密结合,以“批评与自我批评”“组织约谈”的方式,将考核结果及时和当事人面谈,负面提醒,正面激励,更好的促进了绩效管理工作的开展。每月上报纪检监察部廉政教育学习情况、纪检监察情况等,组织学习酒驾警示教育、承诺书签订,上半年因酒驾通报职工一名。

10、其他人力资源管理工作

做好上级文件的传达落实,组织职工参加专业技术人员继续教育培训,继续教育学分登记、退休人员社区化管理推动、职工工伤申请等日常工作。

三、存在的问题和不足

1、政治理论学习不够自觉主动,组织集体学习少,缺乏主动学习的热情,缺乏勤学、真学、善学,不能把理论转化为实际行动,不够深入。

2、在日常工作中,方式和方法有待进一步探索和改进,近几年人事政策变化很快,新的社保政策和办事流程不断更新规范,有关人力资源的业务知识掌握的不够全面;创新意识不强,有待进一步学习;工资情况千头万绪,实际计发时偶有错误发生等等,今后的工作中会尽量避免,逐步完善。

四、下半年工作打算

为把人力资源工作做细致,做扎实,下半年重点开展以下几方面的工作:

1、要加强人力资源自身建设

继续加强政治学习,开展个人自学和集中学习相结合,针对工作实际学习业务知识,增强业务能力,把理论和实际充分融合,更好的发挥服务作用。

2、继续完善绩效管理办法,将绩效考核结果与员工培训、人才晋升及人才梯队建设紧密结合,尽快建立人才晋升通道,完善人才培养机制,实现对生产经营的有力支撑。

3、按照集团人力资源部和公司要求,合理调配岗位,做好调入调出人员的手续办理,积极推进人事制度三项改革,激发员工干事创业的积极性和主动性。

4、做好职工的社会保险和住房公积金管理工作

积极按照社会保障局和住房公积金管理的要求,为所有用工人员及时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。

5、继续完善职工人事档案管理

继续理顺职工档案关系,确保人事信息准确完整。积极推进档案管理规范化,进一步规范档案查阅借阅等手续,做好各类文件的整理归档工作。

6、做好员工关系管理

要更加重视员工关系管理,以服务基层、服务一线的心态认真对待职工反映的难点热点问题。

7、加大员工培训力度,将充分运用绩效考核结果,实现员工的快速成长,为公司生产经营提供人才保障。

8、充分运用纪检监督的四种形态,将纪检监督与生产经营紧密融合,加大工程、药剂采购方面的监管力度,让权力在阳光下运行。

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