第一篇：职位证明扫描件
职位证明扫描件
职位证明扫描件
在职证明样本格式：(公务、商务签证在职证明样本)
单位抬头纸
在职证明
兹证明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性别00
于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部门
任xxxxxxx职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)
特此证明
公司名称：xxxxxxxxxxx
公司电话：xxxxxxxxxxx
公司印章：xxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
××××有限公司（抬头纸）
在职证明
兹证明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职，月薪××××元。
公司地址：上海市××××××××××××
电话：021－××××××××（能联系本人的正确电话）
手机：×××××××××××
特此证明！
(公章)
××××有限公司
公司负责人：（签字）
公司电话：021-××××××××
公司传真：021-××××××××
××××年××月××日
在职证明
王小芳女士(等xx人)任职为xxx公司xxx部门的部门主管。自2014年1月开始在本公司工作。她将于2014年1月1日前往xx国参加会议，停留5天。本公司同意其持因私护照前往。名单如下：
xxx公司(公章)
年月日
certification
ms.wangxiaofang(xxpersons)isdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertraveling(includinginternationalmedicalinsurance)willbepaidbyourcompany.followingnamelist:
xxxcompany(stamp)
date
注：1.中文版在职证明主要为日本及韩国使用。
2.同一单位多人出访团组，只出具一份在职证明(附名单)即可。
3.请使用单位抬头纸，并注明单位地址、电话及传真。
职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书主要包括两个部分：一是(小编推荐你关注好范文 网：wwW.)职位描述，主要对职转载自，请保留此标记位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
第二篇：新浪职位证明
新浪职位证明
可以申请认证的用户包括
1、在某领域内有一定知名度和影响力的人
2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员
3、重要新闻当事人
4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
常见问题
1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？
这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。
2.不参加认证是否就不会得到推荐？
当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。
3.企业用户如何申请腾讯认证？
注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。
企业微博采用企业实名，id号与企业实名一旦认证，不得修改。
下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书(如果以商标作为帐号头像)，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。
4.为什么我不能被腾讯认证?
目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证(意思是我们确认了用户的实名和身份)，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。
5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?
非常抱歉，目前注册的帐号暂不支持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。
可以申请认证的用户包括
1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人
2、汽车领域类的企业
3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑
腾讯微博应该跟新浪微博一样。
申请实名认证必须满足以下其中一条：
1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人
3、知名企业、机构、媒体及其高管
4、重要新闻当事人
5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。
你是这个网站的站长，所以你开网站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。
第三篇：公司职位证明范本
公司职位证明范本
公司在职证明范本
在职证明
兹证明***,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120140元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：xx-xxx-xxx-x与我们联系。
北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日
16-july-07
thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.weguaranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.
beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在职证明
兹证明xxx先生/女士从年至年在本公司工作，职位为，月薪为人民币元。
(公司负责人签名及盖公章)
公司负责人姓名：
负责人职位:
联系电话：
statement
dearsirormadam,
thisistocertifythatmr.(父亲的姓名的拼音，如为女士，则为mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在这家公司开始工作的时间)withmonthlysalaryrmb(月薪)。
yourssincerely,
(公司负责人签名及盖公章)
certifyingpersonname(公司负责人姓名)
position(负责人职位)
contactingtelephonenumber(联系电话)
在职证明
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__
我单位职工同志，购置房产，需要向贵行贷款，该同志没有停薪留职下岗，现每月收入为元，且无违法违纪等不良记录。
特此证明
单位：签章
经办人：签章
200*年月日
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)
单位主管：xxxxxxxxxx
月薪：xxxxxxxxxx
单位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
第四篇：微博认证 职位证明
微博认证职位证明
《头条新闻》是新浪微博里所有媒体中粉丝数最多的，且它的新闻基于新浪的门户网站，在“如何填写140个空格”上，《头条新闻》明显比《南方周末》、《中国新闻周刊》等的微博更有选择空间。
笔者选取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周时间里《头条新闻》的所有原创微博新闻，共271条，结果如下表。
在宏观角度上，《头条新闻》的叙事对象，以普适性的国内外新闻为主，不强调军事、体育、娱乐、财经等专业化、类别化领域。
叙事结构
基本模式：【标题】××社/报/网报道+据××社/报/网报道+××称/说+5w+h+背景事实+网址链接+图片+视频
限于140个字的要求，微博经常会有所简化或割舍上面结构模式中的一部分内容，最常见的是“××社/报/网报道”、“据××社/报/网报道”和背景事实。
例如：【上海一名快递捅伤5名大厦保安】新民网报道，事发大厦物业管理人员介绍，12日10时许，一名年轻男子身穿便服，自称是快递人员要上楼，保安询问并请他出示相关证件，双方发生争执，男子拿出刀将四五名保安捅伤。肇事者已被控制。(5w+h)/hevzra
其中，标题也有相对固定的模式：××(某地、某部门官员，国家领导)+称/回应/声明/通报/疑因/否认/要求。
例如：深圳修改后文件称大运期间农民工应依法反映欠薪、美宇航局否认六星连珠标志世界末日。
叙事声音中的消息源
简化甚至直接删除消息源，导致人物的限知视角，叙述者的全知、限知视角之间的变化。经过对比发现：271条微博中有50条涉及消息源被简化甚至删除。
例如：【河北邯郸1名局长在酒店门前遇袭被毁容】(据了解)5月6日20时许，邯郸市魏县某局局长与家人在酒店吃完饭，到门口准备坐车回家，发现汽车轮胎被扎，(据一位目击者称)此时一辆轿车驶来，从车内喷出刺激性气味液体，该局长捂脸大叫。警方称，液体腐蚀性极强，该局长面部严重受创，初步认定系报复性伤害案。/hg1wzw
此中，叙述者的限知视角变为全知视角，而人物的限知视角变成叙述者的全知视角。
叙事修辞
(一)数据事实：微博相当注重数据事实的呈现
例如：【北京1家公司起火借大风烧毁数十家商铺】新京报报道，昨晚10时30分左右……过火面积超过1000平方米……起火时，明火蹿起有10多米。凌晨1时07分，火灾被彻底扑灭。/hgfryb。
(二)场景事实
“场景”指的是在叙述中，故事时间的时长和话语时间的时长大体上是相当的，最重要的场景形式就是对话，也就是法国著名叙事学家托多罗夫所说的“直接引语”。
1.微博经常把直接引语改为间接引语，并选取原来话语的一部分，在271条中涉及12条
在微博中，直接引语变为间接引语甚至简化，这一点应该和字数限制有关，虽然，直接引语也是叙述者选取的，也带有一定的“意识形态”在里面，但是，把直接引语改为间接引语，会导致“叙述者”的主观性更强，而简化引语的内容就更是主观色彩的体现。
例如：【小贩因争执扎死城-管终审被判死刑】……防卫不成立。夏妻子称找了6个证人证明被打，但没获准出庭。判决书宣读后，夏高喊不服。/hgmzlg
原文是：夏俊峰的妻子张晶在接受人民网记者采访时说：“……我们找了6个证人证明夏俊峰被打了，这些证人都愿意到法庭作证，但是没有获准出庭。”在法官宣读判决书后，夏俊峰高喊“不服，他们乱说。”
2.微博中引语的说话人多为官方、专家、权威人士：服之以势
微博的新闻来源基本是官方、专家、权威人士，与前面说“标题”时的意味差不多。微博的“正文”内容有个特点：根据标题来提取文字(后面会详细说明)，而标题基本是官方、权威的语调。在新闻来源的平衡性上做得不好，导致一边倒。
第五篇：新浪微博职位证明
新浪微博职位证明
职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
5.员工教育与培训的依据
6.为员工晋升与开发提供依据
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称hrm。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
