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职位证明(精选多篇)

时间:2024-10-11 07:48:44
职位证明(精选多篇)(全文共4200字)

第一篇:职位证明扫描件

职位证明扫描件

职位证明扫描件

在职证明样本格式:(公务、商务签证在职证明样本)

单位抬头纸

在职证明

兹证明xxxxxxxxx,出生日期xxxxx年xx月xx日,性别00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部门

任xxxxxxx职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

特此证明

公司名称:xxxxxxxxxxx

公司电话:xxxxxxxxxxx

公司印章:xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司(抬头纸)

在职证明

兹证明×××,男(女),出生日期:××××年××月××日,身份证号码:××××××××××××××××××,自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职,月薪××××元。

公司地址:上海市××××××××××××

电话:021-××××××××(能联系本人的正确电话)

手机:×××××××××××

特此证明!

(公章)

××××有限公司

公司负责人:(签字)

公司电话:021-××××××××

公司传真:021-××××××××

××××年××月××日

在职证明

王小芳女士(等xx人)任职为xxx公司xxx部门的部门主管。自2014年1月开始在本公司工作。她将于2014年1月1日前往xx国参加会议,停留5天。本公司同意其持因私护照前往。名单如下:

xxx公司(公章)

年月日

certification

ms.wangxiaofang(xxpersons)isdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertraveling(includinginternationalmedicalinsurance)willbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany(stamp)

date

注:1.中文版在职证明主要为日本及韩国使用。

2.同一单位多人出访团组,只出具一份在职证明(附名单)即可。

3.请使用单位抬头纸,并注明单位地址、电话及传真。

职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份,一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分:一是(小编推荐你关注好范文 网:wwW.)职位描述,主要对职转载自,请保留此标记位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

第二篇:新浪职位证明

新浪职位证明

可以申请认证的用户包括

1、在某领域内有一定知名度和影响力的人

2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员

3、重要新闻当事人

4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

常见问题

1·为什么要进行身份认证?这是针对名人的特殊服务吗?

这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确,以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。

2.不参加认证是否就不会得到推荐?

当然不是这样,推荐与否取决于您的内容是否有价值,是否有趣味。不过,对于未经认证的用户,也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。

3.企业用户如何申请腾讯认证?

注册腾讯微博,更换帐号头像,填写企业介绍,发表一条以上广播。

企业微博采用企业实名,id号与企业实名一旦认证,不得修改。

下载《企业微博申请与承诺书》,填写完整后,连同企业营业执照、商标注册证书(如果以商标作为帐号头像),将以上全部材料加盖单位公章后,以扫描件形式发送至公司审核。

4.为什么我不能被腾讯认证?

目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证(意思是我们确认了用户的实名和身份),对此还请了解。针对此认证问题,我们还在进一步完善中,对此给您带来不便尽请谅解。

5.注册的时候写错帐号了,能修改吗?

非常抱歉,目前注册的帐号暂不支持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中,后续会发布此修改功能,敬请留意。

可以申请认证的用户包括

1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人

2、汽车领域类的企业

3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑

腾讯微博应该跟新浪微博一样。

申请实名认证必须满足以下其中一条:

1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人

3、知名企业、机构、媒体及其高管

4、重要新闻当事人

5、未在上述范围内的,容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。

你是这个网站的站长,所以你开网站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了,出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。

第三篇:公司职位证明范本

公司职位证明范本

公司在职证明范本

在职证明

兹证明***,男性,现在我单位工作,任副总经理一职,年收入120140元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律,按时返回中国,继续任职。如有任何问题,请打电话:xx-xxx-xxx-x与我们联系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.weguaranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.

beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在职证明

兹证明xxx先生/女士从年至年在本公司工作,职位为,月薪为人民币元。

(公司负责人签名及盖公章)

公司负责人姓名:

负责人职位:

联系电话:

statement

dearsirormadam,

thisistocertifythatmr.(父亲的姓名的拼音,如为女士,则为mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在这家公司开始工作的时间)withmonthlysalaryrmb(月薪)。

yourssincerely,

(公司负责人签名及盖公章)

certifyingpersonname(公司负责人姓名)

position(负责人职位)

contactingtelephonenumber(联系电话)

在职证明

兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__

我单位职工同志,购置房产,需要向贵行贷款,该同志没有停薪留职下岗,现每月收入为元,且无违法违纪等不良记录。

特此证明

单位:签章

经办人:签章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

单位主管:xxxxxxxxxx

月薪:xxxxxxxxxx

单位地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

第四篇:微博认证 职位证明

微博认证职位证明

《头条新闻》是新浪微博里所有媒体中粉丝数最多的,且它的新闻基于新浪的门户网站,在“如何填写140个空格”上,《头条新闻》明显比《南方周末》、《中国新闻周刊》等的微博更有选择空间。

笔者选取了2014年5月5日19∶08~12日13∶40近一周时间里《头条新闻》的所有原创微博新闻,共271条,结果如下表。

在宏观角度上,《头条新闻》的叙事对象,以普适性的国内外新闻为主,不强调军事、体育、娱乐、财经等专业化、类别化领域。

叙事结构

基本模式:【标题】××社/报/网报道+据××社/报/网报道+××称/说+5w+h+背景事实+网址链接+图片+视频

限于140个字的要求,微博经常会有所简化或割舍上面结构模式中的一部分内容,最常见的是“××社/报/网报道”、“据××社/报/网报道”和背景事实。

例如:【上海一名快递捅伤5名大厦保安】新民网报道,事发大厦物业管理人员介绍,12日10时许,一名年轻男子身穿便服,自称是快递人员要上楼,保安询问并请他出示相关证件,双方发生争执,男子拿出刀将四五名保安捅伤。肇事者已被控制。(5w+h)/hevzra

其中,标题也有相对固定的模式:××(某地、某部门官员,国家领导)+称/回应/声明/通报/疑因/否认/要求。

例如:深圳修改后文件称大运期间农民工应依法反映欠薪、美宇航局否认六星连珠标志世界末日。

叙事声音中的消息源

简化甚至直接删除消息源,导致人物的限知视角,叙述者的全知、限知视角之间的变化。经过对比发现:271条微博中有50条涉及消息源被简化甚至删除。

例如:【河北邯郸1名局长在酒店门前遇袭被毁容】(据了解)5月6日20时许,邯郸市魏县某局局长与家人在酒店吃完饭,到门口准备坐车回家,发现汽车轮胎被扎,(据一位目击者称)此时一辆轿车驶来,从车内喷出刺激性气味液体,该局长捂脸大叫。警方称,液体腐蚀性极强,该局长面部严重受创,初步认定系报复性伤害案。/hg1wzw

此中,叙述者的限知视角变为全知视角,而人物的限知视角变成叙述者的全知视角。

叙事修辞

(一)数据事实:微博相当注重数据事实的呈现

例如:【北京1家公司起火借大风烧毁数十家商铺】新京报报道,昨晚10时30分左右……过火面积超过1000平方米……起火时,明火蹿起有10多米。凌晨1时07分,火灾被彻底扑灭。/hgfryb。

(二)场景事实

“场景”指的是在叙述中,故事时间的时长和话语时间的时长大体上是相当的,最重要的场景形式就是对话,也就是法国著名叙事学家托多罗夫所说的“直接引语”。

1.微博经常把直接引语改为间接引语,并选取原来话语的一部分,在271条中涉及12条

在微博中,直接引语变为间接引语甚至简化,这一点应该和字数限制有关,虽然,直接引语也是叙述者选取的,也带有一定的“意识形态”在里面,但是,把直接引语改为间接引语,会导致“叙述者”的主观性更强,而简化引语的内容就更是主观色彩的体现。

例如:【小贩因争执扎死城-管终审被判死刑】……防卫不成立。夏妻子称找了6个证人证明被打,但没获准出庭。判决书宣读后,夏高喊不服。/hgmzlg

原文是:夏俊峰的妻子张晶在接受人民网记者采访时说:“……我们找了6个证人证明夏俊峰被打了,这些证人都愿意到法庭作证,但是没有获准出庭。”在法官宣读判决书后,夏俊峰高喊“不服,他们乱说。”

2.微博中引语的说话人多为官方、专家、权威人士:服之以势

微博的新闻来源基本是官方、专家、权威人士,与前面说“标题”时的意味差不多。微博的“正文”内容有个特点:根据标题来提取文字(后面会详细说明),而标题基本是官方、权威的语调。在新闻来源的平衡性上做得不好,导致一边倒。

第五篇:新浪微博职位证明

新浪微博职位证明

职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份,一份为用人部门负责人保管,一份为员工自己保管,一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

5.员工教育与培训的依据

6.为员工晋升与开发提供依据

职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:

一、职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称hrm。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。

九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

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