选新人打出“组合拳” 育新人写好“三篇文”
——**县委组织部2021年村（社区）“两委”换届先进事迹
**县委组织部在2021年村（社区）“两委”换届中，聚力打好选苗、育苗、蹲苗“组合拳”，选优育强村级组织“头雁”方阵，100%实现村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村级经济组织法人三岗“一肩挑”。
一、聚焦“关键少数”，选优配强“领头雁”
为有效激活基层组织“神经末梢”，培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的乡村干部队伍，**县在“选苗、育苗、蹲苗”上下功夫。结合星级党组织创建工作严格“育苗”，选派驻村第一书记提前到村熟悉工作精准“蹲苗”，出台“招才引雁归巢·助力乡村振兴”政策广泛“选苗”。全县共储备后备人选362人，成功引进30名大学生，选优配强村160个村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、经济组织法人“一肩挑”干部。
二、司法公证护航，阳光选举“新班子”
从着力提升班子整体素质、着力营造风清气正的换届氛围、着力破解换届重点难点着手，**做好人选排查，严把人选质量，派出1056名司法见证人，全程现场监督“新班子”选举。对重点难点村，由32位包乡县领导牵头，着重从纪检、组织、政法、民政、司法等部门抽调业务精练、经验丰富的骨干，组成重点难点村专项指导组，一村一策制定预案，全程跟踪指导，逐一答疑解惑，逐项解决问题。2021年全县村（社区）“两委”换届有序、平稳，共选出村“两委”干部1262人，比上届多47人；村“两委”成员平均年龄43岁，比上届下降6.8岁，女性村干部增加182人，女书记增加24人，大专以上学历增加146人，实现了新一届村（社区）“两委”班子结构优化的目标。
三、做好“三篇文章”，传好换届“接力棒”
为传好换届“接力棒”，**县着力做好离任和新任帮扶、强化组织关爱、岗前业务培训三篇文章。在离任和新任帮扶上，采取“一对一”或“多对一”方式，灵活运用事前帮、事中带、事后促的方法，加强新班子能力建设，798名离任、留任村干部与463名新任村干部结成传帮带对子。在组织关爱上，及时落实村（社区）干部保险，按规定程序，采用竞争性磋商方式进行采购，全县共投入76.24万元，为953名新一届村（社区）“两委”干部购买工伤保险、意外伤害险和养老保险。对离任村（社区）干部落实“双重保障”机制，除给予养老补助金外，还落实一次性安置费。全县共落实因超龄或其他原因离任村（社区）干部的养老补助补贴每月76.75万元；对286名全脱产离任村（社区）干部发放一次性安置费602.14万元。此外，还通过个别谈话、召开座谈会等方式，让离任村干部感受到组织的关怀和温暖。
