一、履职情况
（一）重理论，加强支部思想政治建设
坚持以理论武装统领支部党员思想政治建设，将学习教育放在首位，全年共组织学习研讨27次，覆盖党员干部职工以及市场商户760余人次。
（二）强举措，抓落实，全力抓好重点工作
一是以标准化建设为抓手，强化党员教育管理，严肃党内政治生活。目前，支部党员43名，在岗党员11名，离退休党员22名，支部针对老党员行动不便，无法参加支部学习的问题，支部为老党员制定学习计划，将学习送上门，及时传达新资讯，全年，开展“学习送上门”活动16次。同时，支部按照“严格程序，坚持标准，有序推进”的原则，抓好党员发展工作，18年发展党员1人。全年，支部组织召开支委会14次，党员大会21次，党员干部学习27次，支部书记上党课4次，党员座谈会12次。
二是将“民族团结一家亲”活动和“两个全部覆盖”工作相结合，相互依托，进一步加强与结亲户间的交融交流。全年，公司干部 21名，结对认亲63户，全年开展住户、入户走访专项活动6次。互助组入户帮扶17次。三是以主题活动促党组织建设。将支部主题党日、评星晋级活动常态化，均以“查找自身问题，改进工作作风”为目标，将主题党日和评星晋级有效结合。全年，组织专题学习18次；专题讨论16次，交流发言人次40余人次。参加党员人次200余人次。四是支部以“双服务，双报道”为纽带，加强与小西门商业社区党支部工作的互融互促，促进支部党建工作开展。全年，参加小西门商业社区专题会议、活动17次。
（三）严纪律，重狠抓作风建设。
将党风廉政建设责任制落实情况纳入领导班子和目标责任制考核。全年，与干部职工谈心谈话4次，党员谈心谈话12次，谈心谈话人次60余人次。全年共讲授廉政专题党课2堂；党风廉政专题学习宣传教育3场次；观看党风廉政专题影片3部。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在问题
一是在学习方面知识的层面较窄，开拓精神还不够。
二是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够
三是在制度执行上缺乏刚性约束，执行制度力度不够，决策部署缺乏力度。四是工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。
(二)原因分析一是在学习上，虽然制定了学习制度，但在善始善终坚持上落实得还不够到位。在学习形式上，方法相对单一，念稿子、看视频多，以会代学、以工代学多，系统性全面学理论少，走出去交流学习少。二是面对企业发展中的瓶颈问题，在运用理论去指导工作上有差距，没有更好地发挥理论的指导作用。三是工作作风不够扎实，对一线职工关爱不够，调查研究不够深入细致，不同程度存在重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻实效的问题。四是面对公司改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难和工作创新的力度还不大。
三、下一步工作思路和措施
一是抓好支部班子的学习。做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓；
二是始终当好党建带头人，结合支部实际，在学习态度、方式、时间和效率上下真功夫、下深功夫、下苦功夫，坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。
三是围绕支部工作，以 “强化一流管理、打造一流队伍、展示一流服务、争创一流业绩、塑造一流形象”的目标，以“亮身份、亮职责、亮承诺”为措施，常态化开展支部“三亮三比三评”为主题的创先争优活动。
四是坚持“三会一课”制度。注重加强党的会议精神的学习和贯彻。加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活。
五是带头整治支部“慵懒散浮拖”等问题，切实增强抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础。
六是把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风、四气”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气。七是始终把党建工作与公司的经济建设结合起来，让企业的经济健康有序的发展。
